苏州地区小时工资 18.5/小时,是怎么计算的

据我了解目前根据相关规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其中小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.83÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕 ×(1+浮动系数) 追问 请问全日制用工,平时加班费如何计算?谢谢。 本回答由提问者推荐

18.5×小时数,按小时给钱,临时工

2017年的苏州市由原1820元/月调整为1940元/月,非全日制用工小时小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。2018年年8月1日起,由原1940元/月调整为2020元/月;非全日制用工小时最低工资标准,由原17元/小时调整为18.5元/小时。扩展资料:最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )]已于2003年12月30日颁布。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。参考资料:苏州市人民政府 百度百科_最低工资标准

苏人保规【2017】3号关于调整苏州市最低工资标准的通知1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原1820元/月调整为1940元/月。2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。扩展资料:关于调整苏州市最低工资标准的通知原文截图如下:参考资料:苏州市人民政府-关于调整苏州市最低工资标准的通知 本回答被网友采纳

目前从2017年7月1日起 ,苏州市 月最低工资标准: 1940元/月,小时最低工资标准 为 17元/小时 。 本回答被提问者采纳

1940 追答 希望能帮到你

目前苏州市 小时最低工资标准为:13 元/小时从2013年7月1日起苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,调整为1530元/月;小时最低工资标准调整为13元/小时希望对你有帮助

2018年江苏省调整后最低工资标准:一类地区2020元,增加130元,增长6.88%;二类地区1830元,增加110元,增长6.4%;三类地区1620元,增加100元,增长6.58%。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元,增加1.5元,增长8.82%;二类地区16.5元,增加1元,增长6.45%;三类地区14.5元,增加1元,增长7.41%。一类地区:南京市区,无锡市区,江阴市,宜兴市,常州市区,苏州市区,苏州五市,南通市区, 启东市,海门市,通州市,镇江市区。二类地区:溧水县,高淳县,徐州市区,金坛市,溧阳市,海安市,如东县,如皋市,连云港市区,淮安市区(不含楚州区,淮阴区)盐城市区,大丰市,东台市,扬州市区,丹阳市,扬中市,句容市,泰州市区。三类地区:新沂市,铜山县,丰县,沛县,邳州市,睢宁县,灌云县,灌南县,东海县,赣榆县,楚州区,淮阴区,涟水县,洪泽县,盱眙县,金湖县,建湖县,射阳县,阜宁县,滨海县,响水县,江都市,仪征市,高邮市,宝应县,靖江市,兴化市,泰兴市,姜堰市,宿迁市区,宿豫县,沭阳县,泗阳县,泗洪县。其中最低工资标准不包括:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这些款项由用人单位另行支付。扩展资料:一、最低工资标准相关规定:1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。3、最低工资标准每一至三年调整一次。二、测算方法:1、公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。2、比重法比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下:最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数 调整因素a其中:调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。3、恩格尔系数法恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重,若能确定恩格尔系数,则可以用来测定最低工资标准。最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数 调整因素a其中:调整因素a内容与比重法相同。参考资料来源:百度百科-最低工资标准

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2017年7月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下:一、月最低工资标准:一类地区1890元;二类地区1720元;三类地区1520元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区17元;二类地区15.5元;三类地区13.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

这是闲你们干活太多了,让你们清闲点,工资肯定要少了一点! 追问 以是多少活,现在还是要干一样多的活? 追答 老板变相让老职工自动离开啊!

按劳动合同来,当初怎么签的合同,现在有纠纷了,就得按合同写明的来。如果要改变,也得重新制订合同,不能说说就成的。

输入以下公式=LEFT(A1,FIND("天",A1)-1)*8+MID(A1,FIND("天",A1)+1,FIND("小时",A1)-FIND("天",A1)-1)+MID(A1,FIND("小时",A1)+2,FIND("分",A1)-FIND("小时",A1)-2)/60 详见附图

在B1输入公式:=LEFT(A1,FIND("天",A1)-1)*8+SUBSTITUTE(MID(A1,FIND("天",A1)+1,9),"小",)*24见下图:

单元格式设置成小时计 就可以计算了请采纳!

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

boke